「Worldot」利用規約
Worldot利用規約(以下、「本規約」といいます)は、株式会社Sociarise(以下「当社」という)が提供する本サービス(第2条第1項第4号で定義する)について、「Worldot」を利用することで人材採用活動を行う企業・団体等並びにその代理人(以下「会員企業」という)と、当社との間の権利義務関係(以下「本サービス利用」という)を定めるものです。会員企業は、本規約について同意の上、本サービスを利用するものとし、本規約に同意できない場合は、本サービスを利用しないものとします。
第1条(利用規約について)
  • 本規約は、当社と、本サービスを利用するすべての会員企業との間の一切の関係に適用するものとします。
第2条(用語の定義について)
  • 本規約において使用する用語の定義は以下のとおりとします。
    1. 当サイト:当社が「Worldot」を含む名称で運営するインターネット上のウェブサイト(http://worldot.com/)をいう
    2. 求職者:当サイトに会員登録をしている個人をいう
    3. 求職者向け情報:企業概要、将来の会員企業の人材採用活動につながる可能性のある会員向けの企画等の情報をいう
    4. 本サービス:当サイトを通じて、以下が可能となるサービスをいう
      1. 求職者へのメッセージの送信、求職者向け情報に関する情報の「Worldot」への掲載、その他当社が提供する機能の利用
      2. 求職者向け情報の当サイト上で当社の定める形式、サイズ、位置での掲載
      3. 求職者からの求職者向け情報に対する応募の受付及び承認
第3条(契約成立)
  • 当社との契約締結、当社所定のオンラインフォーム上での申込、当社所定の申込書その他当社所定の方法により、会員企業による本サービスの利用にかかる申込がなされ、当社の審査により適格と判断された場合において、当社による承諾の意思表示が会員企業に到達した時をもって、当社と会員企業の間に本サービス利用が成立するものとします。ただし、会員企業は、本サービス利用の成立前であっても、かかる申込後、当社による承諾の意思表示が会員企業に到達するまでに本サービスの利用を行う場合は、本規約等の各条項を遵守するものとします。
  • 本サービスの利用申込は、必ず本サービスの利用にかかる権限を有する者が行わなければならず、本サービスを利用する正当な権限を有しない会員企業の役職員その他第三者の代理による申込は認められないものとします。
  • 当社は、利用申込を行う者が以下に定める事由のいずれかに該当すると判断した場合、利用申込に対して承諾しないこと、承諾を取消すことができるものとします。当社はこれについて一切の責任を負わず、また、承諾しない理由もしくは承諾を取消す理由を当該利用申込者に説明する義務を負わないものとします。
    1. 本規約等に違反する行為を行うおそれがある場合または過去に違反した事実が判明した場合
    2. 利用申込時に当社に提供された情報に、虚偽の記載や記載漏れがあった場合
    3. 利用申込をしようとする企業・団体等が実在しないか、または実体的な活動を行っていない場合
    4. 当社に提供されたメールアドレスへの問合せに対し、10日以上連絡がなかった場合
    5. その他当社が不適切と判断した場合
第4条(本サービスの利用)
  • 会員企業は、本サービスの内容、効果は、求職者の行為に左右され、必ずしも求職者向け情報に関する情報の伝播・シェアが十分になされない場合や当サイトでの閲覧ができない場合等もあることを予め了承するものとします。
  • 会員企業は、本サービスに関し、当社に対し、職業安定法その他の法令等に抵触する可能性のある業務を委託することは出来ないこと、実施の依頼を受けた業務について当社が当該法令等に違反すると判断した場合には、当該業務の実施依頼を断ることができることを予め了承するものとします。この場合、第14条(損害賠償)の定めにかかわらず、会員企業は当社に損害賠償請求をすることはできません。
  • 会員企業は、当社のサービス環境の変化、本サービスの瑕疵の修補、本サービス利用上の不都合または相当数の会員企業からの要請等により、会員企業への事前の通知なく本サービスの仕様を変更する場合があることを予め承諾します。
  • 会員企業は、本サービス上の操作・業務を当社の事前同意なく第三者に委託することができず、当社の同意により委託をする場合も本サービス利用と同等の義務を当該第三者に負わせるものとします。ただし、それにより会員企業の責を免れるものではありません。
第5条(利用ID・パスワード及び本人確認)
  • 会員企業は、個人情報保護及びセキュリティ保持の必要上、本サービスの利用に必要な当社が発行するログインID及びパスワード(以下「ID等」と総称する)に関しては厳重な管理義務を負い、第三者にID等を譲渡・貸与・開示等をしてはならないものとします。
  • 会員企業は、会員企業の担当者その他の役職員をして、前項の義務を遵守させるものとし、会員企業の担当者その他の役職員が義務に違反した場合は、会員企業が本サービス利用に違反したものとみなします。
  • 当社は、当サイト上の会員企業の担当者その他の役職員のID等の認証時点からログアウトまでの一連の行為を、正当な権限を有する者からのアクセスとみなし、会員企業自体の行為と取扱うことができるものとします。
  • 会員企業は、ID等が第三者に流出漏洩し、または第三者により不正に利用され、またはそのおそれがあることを知った場合、ただちに当社に通知し、当社の指示に従うものとします。
  • 当社が発行するID等の有効期限は、会員企業と当社が別途、締結する契約書の有効期限を迎えた時とし、当該有効期限を過ぎたID等は当社の定める日に削除することができるものとします。
第6条(求職者向け情報に関する情報掲載)
  • 会員企業は、当社が定める様式の求職者向け情報を、会員企業の端末等から入力して当サイトに登録することができるものとします。この場合、会員企業は求職者向け情報を自己の責任と判断において適宜、入力するものとします。
  • 入力された求職者向け情報が事実に反することが明らかになった場合には、当社は自ら求職者向け情報を削除し、または会員企業に、求職者向け情報に関する情報を自ら修正、削除し、もしくは会員企業に対し修正及び求職者へ修正結果の通知を行うことを求める権利を有します。
第7条(会員への対応)
  • 会員企業は、求職者からの問合せ、応答、応募等が到着した後、5日以内に当該会員に対して何らかの連絡(質問に対する回答、参加及び面接日時の調整、応募申込の承諾を含むがこれらに限らない)を行うよう最善を尽くすものとします。
第8条(情報提供)
  • 会員企業は、採用の意思表示に対する求職者からの承諾があった場合、当該内定承諾があった日から5営業日以内に、当社の定める方法によって、内定承諾があった旨を当社に報告するものとします。
  • 会員企業は、当社が要求した場合、速やかに求職者の選考履歴、採用・不採用の別その他当社が要求する資料または情報を提供するものとします。
  • 本条の規定は、本サービス利用の有効期間終了後もなお5年間は継続するものとします。
第9条(知的財産権)
  • 本サービスに関する一切の著作権(著作権法27条及び28条に規定する権利を含む)、特許権、商標権その他の知的財産権は、当社に帰属するものとします。ただし、会員企業または会員企業から委託を受けた第三者が作成した原稿、写真等については、この限りではありません。
  • 会員企業は、本サービスを逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング、複製、変更、改変等しないものとします。
  • 会員企業は、当社がウェブサイトの宣伝、プロモーション等の広報営業活動、または本サービスの円滑な提供、改良、メンテナンスに必要な範囲内において、原稿、写真等の著作物、商標等を全世界で利用する(二次利用や当社が指定する第三者への利用許諾を含む)ことを当サイトへの情報の掲載時において、当社に対し、無償で非独占的に許諾するものとし、会員企業は当社及び当社の指定する第三者に対して著作者人格権を行使しないものとします。
第10条(当社の免責)
  • 当社は、天災地変その他不可抗力(回線の障害、サーバダウン等を含むがこれらに限らない)により生じた損失につき、何らの責任も負わないものとします。
    1. ウイルスまたはハッキングによるサーバダウン、サービス障害、データの流出、損壊及び誤った情報の掲載
    2. 会員企業の操作ミスによるデータの流出、損壊、採用機会の喪失
    3. 当社のサービス環境の変化
    4. その他、当社以外の第三者の責めに帰すべき事由により発生した損失
  • 当社は、求職者が表明する当該求職者に関する情報の真実性、最新性、確実性等につき一切保証しないものとします。
  • 当社は、会員企業に対し、求職者の資質・能力及び会員企業への適合性等、本サービスの効果及び会員企業が本サービスを通じて求職者向け情報を提供する求職者に関する何らの保証も行わないものとします。
  • 当社は、会員企業と求職者の間に生じた一切のトラブルについて、何らの責任も負わないものとします。万一、会員企業と求職者との間に紛争等が発生し、当社が直接これにやむを得ず対応した場合、会員企業は、当社に発生した損害、費用(合理的な弁護士費用を含む)等の一切を補償するものとします。
第11条(保守作業等による本サービス運営の一時的な停止)
  • 当社は、次の各号に該当する場合には会員企業への事前の通知や承諾無しに、本サービスの一時的な運営の停止を行うことがあり、会員企業は、これを予め承諾します。
    1. 本サービスにかかるサーバの保守または本サービスについて仕様変更もしくはサービスの瑕疵の修補等を行う場合
    2. 天災地変その他非常事態が発生し、もしくは発生するおそれがあり、または法令等の改正・成立により本サービスの運営が困難または不可能になった場合
    3. その他当社がやむを得ない事由により本サービスの運営上一時的な停止が必要と判断した場合
  • 前項に定める本サービスの一時的な運営の停止により、会員企業が登録した求職者向け情報の本サービス上への反映の遅れ等が生じた場合でも、当社は、何らの責任も負わないものとします。
第12条(機密情報及び個人情報の保持)
  • 会員企業は、本サービスの利用の検討または本サービスの利用を行うにあたって、知り得た機密情報(本サービスに関する情報・仕組・ノウハウ・プログラムソース等を含むがこれらに限らない。以下同じ)及び個人情報を、本サービスにかかる人材採用遂行の目的にのみ使用するものとし、その他の目的に一切使用しないものとします。
  • 会員企業は、機密情報及び会員の個人情報を機密として厳重かつ適正に取扱うものとし、第三者に開示または漏洩しないものとします。
  • 会員企業は、当社から要求があった場合、ただちに本サービスに関して知り得たすべての機密情報及び個人情報を当社に返却、または情報漏洩に十分に配慮した方法で廃棄します。なお、本サービス利用が終了した場合も同様とします。
  • 第14条の定めにかかわらず、会員企業が本条の規定に違反した場合(会員企業が第三者に対して求職者の個人情報を開示する場合を含むがこれに限らない)、当社は、会員企業へ、当該違反に起因して発生した損害の賠償を請求するとともに、会員企業が得た利益相当額を当社に引渡すよう請求することができます。また、当社はそれらに替わり、またはそれらとともに当該損害を回復するために必要な措置を講じることを請求することができます。
  • 会員企業が本条の規定に違反し、または違反するおそれのある場合、当社は、当該違反の停止または予防を会員企業に対して要請することができます。
第13条(個人情報及び利用履歴情報データの利用)
  • 当社は、本サービスを会員企業に提供するにあたり、会員企業による本サービスの利用記録及び個人情報を集計・分析し、個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用する(会員企業及び第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含むがこれらに限らない)ことができるものとし、会員企業はこれを予め承諾するものとします。
  • 当社は別途、当社が収集した会員からのアンケート結果、利用履歴情報データ、会員企業の利用実績(採用人数等、当社が確認できるやりとり、その他会員企業からの報告内容を含むがこれらに限らない)を基にした集計結果等、会員企業の効果情報を本サービス上に掲示できるものとし、会員企業はこれを予め承諾するものとします。
第14条(損害賠償)
  • 当社及び会員企業は、本規約に違反し、これにより相手方に損害が生じた場合、相手方に対し、直接かつ現実に生じた損害を賠償する義務を負います。ただし、当社に故意または重大な過失がある場合を除き、当社の会員企業に対する賠償額は原因発生日から遡及して6ヵ月間に会員企業が当社に現実に支払った金額を上限とします。
第15条(禁止事項・解除)
  • 当社は、会員企業の以下に該当する行為を禁止します。 これらに該当する、または該当するおそれがあると当社が判断した場合、会員企業への通知もしくは承諾無しにただちに本サービスの提供を停止し、また、本サービス利用を解除することができるものとします。
    1. 本規約等に違反する行為
    2. 労働基準法、職業安定法、個人情報保護法その他法令または公序良俗に違反する行為
    3. 違法行為・犯罪行為・反社会的行為を暗示・誘発・助長・推奨等する行為
    4. 虚偽、不完全、不正確な情報を当社に提供し、または当サイトを通じて求職者に関する情報を閲覧する行為
    5. コンピュータウィルス等の有害なコンピュータプログラム等を送信または掲載する行為
    6. 当社のサービス運営を妨害する、または当社の信頼を毀損するような行為
    7. 他者名義もしくは虚偽のID等を使用して本サービスを利用する行為
    8. その他当社が合理的な根拠に基づき本サービスの提供を継続することが不適切であると判断する行為
  • 会員企業は、本サービス利用を解除された場合には、期限の利益を喪失し、ただちに当社に対する支払債務その他一切の債務を弁済するものとします。
第16条(本サービス利用終了後の措置)
  • 本サービス利用が終了した場合、会員企業は、本サービスの利用をただちに中止するものとします。
  • 本サービス利用終了後においても、本規約第8条(情報提供)、第9条(知的財産権)、第10条(当社の免責)、第12条(機密情報及び個人情報の保持)、第13条(個人情報及び利用履歴情報データの利用)、第14条(損害賠償)及び第20条(合意管轄)は有効に存続します。
第17条(通知・連絡等)
  • 会員企業は、本サービスの利用申込時に当社に提供した会員企業の商号、連絡先、代表者、担当者、及び担当者のメールアドレスその他の情報(以下「登録情報」という)に変更があった場合、ただちに当社まで通知するものとします。
  • 会員企業が前項に定める通知を怠ったために当社から会員企業に対する通知・連絡等が遅延または不着となった場合、当該通知・連絡等は、通常到達すべき時に到達したものとみなし、当社は遅延・不着に関し一切責任を負わないものとします。
  • 本サービスに関して当社から会員企業に対してなされる通知・連絡等は会員企業担当者に対する電子メールその他当社が定める方法によるものとします。
第18条(権利義務等の譲渡)
  • 会員企業は、本サービス利用上の地位に基づく一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、または担保に供してはならないものとします。
  • 当社は、本サービスに関する事業を事業譲渡その他の事由により第三者に承継させる場合には、当該事業の承継に伴い、本サービス利用上の地位、本サービス利用に基づく権利、義務及び会員企業の登録情報その他の情報を当該事業の承継人に譲渡することができるものとし、会員企業は、かかる譲渡について本項において予め同意したものとします。
第19条(規約の変更)
  • 当社は、当社が変更を会員企業に事前に通知する(当サイト上に提示した場合を含む)ことで、本規約を変更することができます。
  • 会員企業が本規約の変更に同意しない場合は、前項の通知後、1ヵ月以内に当社に対して通知しなければなりません。
  • 当社が本条第2項に定める本規約の変更を承諾しない旨の通知を受領した場合を除き、会員企業が本サービスを継続利用した場合、会員企業は通知日まで遡及して新しい規約を承認したものとみなし、当社が設定し会員企業に対して通知した当該変更条件適用開始日をもって当該変更が効力を有するものとします。
第20条(合意管轄)
  • 本規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所を管轄裁判所とします。

2015年4月1日制定
株式会社Sociarise
代表取締役  中村 拓海